Neue kununu Gehalt-Insights: Die Transparenz-Revolution (FOTO)Wien, Österreich (ots) – Bereits vor zwölf Jahren hat kununu eine Revolution auf
dem Arbeitsmarkt begonnen und Mitarbeitern anonym die Möglichkeit gegeben, ihre
Arbeitgeber zu bewerten – und somit Jobsuchenden mehr Transparenz zu bieten.
Heute revolutioniert kununu den Arbeitsmarkt erneut: Dank der kununu
Gehalts-Insights können Arbeitnehmer und Jobsuchende eine der wichtigsten Fragen
an jedem Punkt ihrer Karriere beantworten: Was bin ich wert und werde ich fair
bezahlt? Transparenz auf dem Arbeitsmarkt erreicht damit ein viel höheres
Niveau.
Kein Thema ist in Unternehmen so Tabu wie das Thema Gehalt. Dabei ist es
Mitarbeitern sehr wichtig, fair bezahlt zu werden. Mit der Erweiterung seiner
Workplace Insights um das Gehalt schafft kununu jetzt einheitliche Bedingungen:
Sowohl Jobsuchende als auch Mitarbeiter der Firmen können nun sehen, wie hoch
die Gehälter für verschiedene Positionen im Unternehmen sind. Darüber hinaus
bietet kununu weitere Daten und Insights zum Marktwert der Position, der auf
Basis von Jobrolle, Industrie und Standort als Benchmark ermittelt wird.
Die auf den Unternehmensprofilen ausgewiesenen Gehaltsbänder basieren auf
derzeit mehr als 370.000 Gehaltsdaten zu über 15.000 Firmen der kununu Community
bereits zum Launch und referenzieren auf Bruttojahresgehälter vergleichbarer
Positionen – neue Gehaltsdaten und Firmen kommen jeden Tag hinzu.
Transparenz gegen Neider
“Wir glauben daran, dass transparente Gehaltsstrukturen zu gerechten
Vergütungssystemen führen,” erklärt Moritz Khote, CEO bei kununu. “Jobsuchende
wissen dadurch schon im Prozess der Bewerbung, was sie bei einem Arbeitgeber
verdienen können und Mitarbeiter sehen erstmals, wo sie im internen Vergleich
stehen. Als Ergebnis unserer Revolution werden Firmen nicht umher kommen ihre
Gehaltsstrategie nachvollziehbar und gerecht zu gestalten. Heute nutzt bereits
jeder zweite Jobsuchende kununu.com um einen Arbeitgeber auszuwählen. Mit der
Angabe von Gehaltsdaten profitieren nun auch Mitarbeiter einer Firma.”
Equal Pay? Weit gefehlt!
Aus den kununu Gehalts-Insights geht eine brisante Erkenntnis hervor. Der so
genannte Gender-Pay-Gap ist nach wie vor eklatant: Männer verdienen besonders in
der Banking- Consulting-, und Pharma-Branche deutlich mehr als ihre Kolleginnen.
Dort, wo Frauen ihr finanzielles Oberlimit erreichen, steigen Männer teilweise
erst in die Branche ein.
Perfect Match
Jobsuchende wollen heute einen Arbeitgeber, der in Sachen Kultur und Werten zu
ihnen passt, sie fair behandelt und fair bezahlt. Deshalb hat kununu im
vergangenen Monat mit dem Kulturkompass Jobsuchenden bereits eine Möglichkeit
geschaffen, zu sehen, wie das jeweilige Unternehmen hinter den Kulissen
kulturell wirklich tickt.
Neben der passenden Unternehmenskultur spielt das Gehalt – und der transparente
Umgang damit – bei der Jobsuche nach wie vor eine sehr wichtige Rolle. Der
Aspekt “Gehalt” ist bei der Auswahl eines Arbeitgebers sogar wichtiger als die
Aufgaben oder der Standort.
Die neueste Analyse des kununu Gehalts-Zufriedenheitsindexes zeigt, dass
Arbeitnehmer heute zufriedener mit ihrem Einkommen sind als noch vor ein paar
Jahren. Es zeigt sich aber auch: Im Ranking aller 13 kununu Bewertungskategorien
landet das Thema “Gehalt/Sozialleistungen” bei der Zufriedenheit nur auf Platz
10. Mitarbeiter sehen hier also noch Verbesserungsbedarf.
Mit den zwei neuen Produkthighlights von kununu – den Gehalts-Insights und dem
Kulturkompass – können Jobsuchende noch schneller und einfacher den passenden
Arbeitgeber finden. Die Gehalt-Insights bieten Nutzern darüber hinaus auch die
Möglichkeit, den eigenen Marktwert zu ermitteln.
Wer sein Gehalt – natürlich auf anonyme Weise – für die aktuelle oder frühere
Positionen eintragen möchte, kann das gerne hier machen.
Über kununu:
kununu ist europaweit die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform und der einzige
professionelle Anbieter, der ausschließlich auf Arbeitgeberbewertungen und
Workplace Insights spezialisiert ist. Bislang haben Mitarbeiter und Jobsuchende
auf kununu.com mehr als 3,8 Millionen authentische Erfahrungsberichte zu
verschiedenen Kriterien wie Gehalt, Betriebsklima oder Bewerbungsprozesse
hinterlassen. Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische,
detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Unternehmen nutzen
dieses Feedback, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln, ihre Arbeitgebermarke in
einem besonders glaubwürdigen Kandidaten-Umfeld zu präsentieren und
kontinuierlich den Dialog mit Feedbackgebern und Kandidaten zu führen. kununu
ist ein Tochterunternehmen der New Work SE. 140 Mitarbeiter arbeiten in Wien,
Boston, Porto sowie Berlin daran, die Arbeitswelt transparenter zu machen.
Kontakt:
Pressekontakt:
Yenia Zaba
Director Global Communications & Brand
kununu GmbH
yenia.zaba@kununu.com
M: +43 6767579479
Weiteres Material: https://www.presseportal.ch/de/pm/100016270/100837800
OTS: kununu GmbHhttps://www.presseportal.ch/de/pm/100016270/100837800
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